La
reforma laboral
Con motivo
de la Reforma Laboral llevada al cabo por los Diputados de la LXII Legislatura
y que sin duda alguna habrá de ser refrendada por la Cámara de Senadores. Cabe
recordar que desde 1970 no se había modificado esta Ley Federal del Trabajo, se
presenta un resumen de los principales artículos analizados.
Muchos
están de acuerdo con las reformas y otros tantos no; lo que llama la atención
es que muchos de aquellos que dicen no estar de acuerdo con las modificaciones,
su voto no está registrado por la pantalla electrónica que se encuentra en el recinto
oficial del Congreso de la Unión. O sea, discutieron pero se salieron del salón
a la hora de votar
A continuación se presentan aquí dos interesantes trabajos
periodísticos llevado al cabo por el periódico El Financiero y el portal de
internet Animal político.
El Financiero
¿Habrá más empleo? Sí. ¿Habrá mejores salarios y mejores condiciones laborales? No. Ésta podría ser la conclusión básica de la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados, que deberá ser ratificada por el Senado en los próximos 30 días.
¿Habrá más empleo? Sí. ¿Habrá mejores salarios y mejores condiciones laborales? No. Ésta podría ser la conclusión básica de la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados, que deberá ser ratificada por el Senado en los próximos 30 días.
Pasaron 10
días de intensos debates, de dimes y diretes. Pasaron 40 años sin que nadie
tocara la Ley Federal del Trabajo. Lo
que hoy queda para los 50 millones de personas económicamente activas son
muchas dudas y confusión. Y temor. trabajador podrá aspirar a mejores salarios
y mejores prestaciones?
Como
siempre, las respuestas no son fáciles. No todo es negro ni blanco. Pero sí se
puede identificar lo bueno, lo malo y lo feo de esta reforma.
Lo bueno. El beneficio potencial para la población sería
una mayor oferta laboral formal, pues la reforma contempla los esquemas de
contratación por temporadas, por hora y a prueba. Además, se estipula la
regulación del outsourcing, por lo que las empresas que den trabajo bajo esta
modalidad deberán cumplir con las obligaciones de seguridad social.
Lo malo. Del otro lado de la moneda, están los puntos
negativos, como las adecuaciones numerosas o poco claras que hicieron los
diputados en el tema del outsourcing, que pueden desincentivar la contratación
por este esquema, los ingresos menores que se percibirían en caso de ser
contratado por horas y el pago de sólo 12 meses de salarios caídos, en caso de
que un juicio por despido injustificado se prolongue.
Lo feo. Hay otro tema que destaca en el proyecto de
reforma por su ausencia. En el documento de 115 páginas se mencionan 40 veces
los salarios mínimos, pero sólo para fijar multas, pero nunca se discute si
pueden aumentar los sueldos.
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